Semaine du lundi de pâques donc lundi férié je ne travaille pas et sur les 4 autres jours je fait 32 heures. Les 13 autres devront être déduits de la mensualisation, au moment de leurs prises effective. En France métropolitaine, l’année comprend au minimum 10 jours fériés qui sont : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, le jeudi de l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre, le 25 décembre. Seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant. Merci Les jours fériés travaillés doivent être indiqués dans le contrat. avec des horaires variables. La durée des congés payés est fixée en jours ouvrables. Il s'agit du 1er janvier, du lundi de Pâques, du 1er mai, du 8 mai, de l'Ascension, du lundi de Pentecôte, du 14 juillet, du 15 août, du 1er novembre, du 11 novembre et du 25 décembre (1). jours fériés - Les forums de Casamape - Casamape bonjour, je suis en année incomplète et j'aurais aimé savoir ce que deviennent les jours fériés quand ils tombent sur une semaine non travaillée. Le 14 juillet tombant un mercredi (jour ouvré dans l'entreprise), il est comptabilisé : le salarié pose 5 jours de congés (lundi 12, mardi 13, mercredi 14, jeudi 15 et vendredi 16 juillet). Jours fériés : quels sont vos droits. Rappel des règles de mise en œuvre. Bonjour à toutes, j'ai une interrogation pour un contrat en ce qui concerne les jours fériés. Les jours fériés (15): si vous souhaitez que votre assistante maternelle agréée travaille un jour férié, précisez-le dans le contrat. Le 14 juillet tombant un mercredi (jour ouvré dans l'entreprise), il est comptabilisé : le salarié pose 5 jours de congés (lundi 12, mardi 13, mercredi 14, jeudi 15 et vendredi 16 juillet). Bonjour , Je me permet de venir chercher des réponses a une question que je me pose . -les jours fériés-les nuits-le dimanche-plusieurs jours consécutifs" puis la ligne en dessous: "le jour de repos hebdomadaire de l'assistante maternelle salariée est le dimanche." L'accueil de l'enfant pendant un jour férié prévu au contrat n'a aucune incidence particulière sur le salaire. https://www.zen-avec-mon-assmat.com/preavis-assistante-maternelle Lundi férié Mardi 8h40 Mercredi 8h40 Jeudi 6h10 Vendredi 8h40 Au total 32h10 sur 4 jours donc j ajoute 5h30 en plus. Il faudra effectivement déduire les jours fériés si se sont des jours prévus travaillés, mais pas au réel: selon le calcul de la cour de cassation (voir sur casamape, dans outil à absence à déduire) Le montant du SMIC pour 2019 a été fixé par décret ce jour: il sera de 10,15 € bruts.. [RESOLU ?] les périodes, limitées à une durée ininterrompue d’un an, pendant lesquelles l’exécution est suspendue pour cause d’accident du travail ou de maladie professionnelle. Les conditions de rémunération des jours fériés de l’assistante maternelle sont assez spécifiques. Si elle accepte, les heures réalisées lors de cette journée seront rémunérées en plus du salaire mensuel habituel. Les jours fériés, les congés et les absences prévues au contrat sont considérées comme des jours potentiellement travaillés. Votre salariée peut refuser de garder votre enfant un jour férié non prévu au contrat. Le travail effectué le 1 er Mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %. Les assistantes maternelles bénéficient, comme tout salarié, du droit à la formation professionnelle continue. En revanche, on ne les rattrape pas puisqu’ils n’ont de toute façon, pas été travaillés durant le chômage partiel. Les périodes assimilées à du temps de travail effectif prises en compte dans le décompte de l'ancienneté sont : Les périodes de congés pour maladie non professionnelle ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif. À la rupture du contrat de travail basé sur une année incomplète, il convient de vérifier si toutes les heures d'accueil ont été rémunérées. La prise des congés payés Les modalités de prise de congés annuels. donc déjà là je me suis faite avoir avec cette ambigüité Ah autre chose, sur les congés payés: Elle a 2.5 jours par mois ce qui lui fait un total de 30 jours. Conditions générales | Contact | Plan de site, Pôle Éducation / Psychologie : La Classe/La Classe Maternelle - Fiches Pédagogiques - Objectif-Prof - Le Journal de l'Animation - Le Journal des psychologues, Pôle Social / Services à la personne : L'assmat - Casamape - Être handicap information, Pôle Loisirs : La Revue française de Généalogie - Le Bouvet -, Copyright © 2006-2018 CASAMAPE - CNIL n°1394478, > Valider son expérience professionnelle. Si l'accueil de l'enfant pendant le jour férié n'était pas prévu au contrat, l'assistante maternelle peut refuser de l'accueillir. Exemple pour la garde de deux enfants: vos enfants sont gardés 5 jours par semaine, par la même assistante maternelle, sur une année incomplète (40 semaines d’accueil par an). Les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés et payés. J’accueille un enfant en année incomplète . Salaire mensualisé en année incomplète (moins de 52 semaines) Le nombre de jours d'activité comprend : les jours de garde quelle que soit la durée de l'accueil dans la journée; les jours … Est ce que je dois compter 5h30 en plus pour le jour férié. Les jours ouvrables définissent tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés. (Hors jour de repos hebdomadaire et fériés, 1 semaine = 6 jours ouvrables) La première année, même si l’assmat a le droit de prendre 30 jours de congés, seuls 17 d’entre-eux lui seront rémunérés. Selon le code du travail, l'entreprise doit accorder à son salarié un congé d'une durée maximale de 24 jours (sauf dérogation particulière) dans la période légale du 1er mai au 31 octobre. Conditions générales | Contact | Plan de site, Pôle Éducation / Psychologie : La Classe/La Classe Maternelle - Fiches Pédagogiques - Objectif-Prof - Le Journal de l'Animation - Le Journal des psychologues, Pôle Social / Services à la personne : L'assmat - Casamape - Être handicap information, Pôle Loisirs : La Revue française de Généalogie - Le Bouvet -, Copyright © 2006-2018 CASAMAPE - CNIL n°1394478, > Valider son expérience professionnelle. https://www.casamape.fr/doc/relations-de-travail/item/jours-feries